Для того чтобы уверенно принимать управленческие решения, руководству компании важно базироваться на актуальной проверенной информации и кадровой документации. Это подразумевает необходимость систематического сбора и обновления данных во всех направлениях деятельности, включая проведение проверок или аудита.
Когда компании следует уделить внимание анализу кадрового обеспечения через аудит кадрового учета?
Хотя проверку можно осуществить в любое время, особенно актуально это становится в следующих ситуациях:
- При внедрении организационных и кадровых изменений в компании;
- При внедрении новых требований трудового законодательства
- При смене руководителями службы управления персоналом/ кадровой службы;
- Подготовка к внешней проверке со стороны надзорных органов;
- Создание комплекта кадровых материалов для архивации;
- Обновления в законодательстве по вопросам найма и увольнения сотрудников;
- Неожиданные колоссальные изменения в штате, такие как массовые увольнения и другие.
Возможные темы кадрового аудита:
- Проведение кадрового аудита в рамках оптимизации зарплатного проекта
- Аудит бизнес-процессов по поиску, адаптации персонала
- Кадровый аудит в рамках проекта «Наставничество на производстве»
- Кадровый аудит для оптимизации организационной структуры
- Кадровый аудит по оптимизации производственного процесса цеха/участка
- Аудит кадрового делопроизводства
- Кадровый аудит постановки на воинский учет в организации
- Кадровый аудит и разработка документации для подразделения
Возможны другие темы под задачи Заказчика.