Кадровый аудит

от 55 000

Для того чтобы уверенно принимать управленческие решения, руководству компании важно базироваться на актуальной проверенной информации и кадровой документации. Это подразумевает необходимость систематического сбора и обновления данных во всех направлениях деятельности, включая проведение проверок или аудита.

Когда компании следует уделить внимание анализу кадрового обеспечения через аудит кадрового учета?

Хотя проверку можно осуществить в любое время, особенно актуально это становится в следующих ситуациях:

  • При внедрении организационных и кадровых изменений в компании;
  • При внедрении новых требований трудового законодательства
  • При смене руководителями службы управления персоналом/кадровой службы;
  • Подготовка к внешней проверке со стороны надзорных органов;
  • Создание комплекта кадровых материалов для архивации;
  • Обновления в законодательстве по вопросам найма и увольнения сотрудников;
  • Неожиданные колоссальные изменения в штате, такие как массовые увольнения и другие.


Возможные темы кадрового аудита:

  1. Проведение кадрового аудита в рамках оптимизации зарплатного проекта
  2. Аудит бизнес-процессов по поиску, адаптации персонала
  3. Кадровый аудит в рамках проекта «Наставничество на производстве»
  4. Кадровый аудит для оптимизации организационной структуры
  5. Кадровый аудит по оптимизации производственного процесса цеха/участка
  6. Аудит кадрового делопроизводства
  7. Кадровый аудит постановки на воинский учет в организации
  8. Кадровый аудит и разработка документации для подразделения


Возможны другие темы под задачи Заказчика.