0
Корзина пуста




Управление персоналом организации

12670 руб.

Основная цель вида профессиональной деятельности: обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции для достижения целей организации.

 

Предназначен для руководителей подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями, специалистов по кадрам и профориентации, специалистов кадровых служб и учреждений занятости.


по заявкам,дистанционно, on-line

Дата начала обучения: 18 июня 2020 г.

Формат мероприятия: курс 

Продолжительность обучения: 130 ак.ч. 



Программа:

(Разработано с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»)


1.Введение

  • Предмет и содержание дисциплины "Управление персоналом".
  • Система управления персоналом.
  • Место и роль управления персоналом в системе управления организацией.
  • Стратегия управления персоналом и кадровая политика.
  • Профессиональные стандарты.
  • Требования законодательства.


2.Формирование системы обеспечения кадровыми ресурсами

  • Сбор информации о потребностях организации в персонале.
  • Поиск и отбор персонала.
  • Основные виды и современные технологии отбора.
  • Прохождение испытательного срока.
  • Адаптация персонала.
  • Составление бюджета.


3.Формирование системы обучения и развития персонала

  • Основные подходы к обучению и развитию персонала в организации.
  • Формирование и работа с кадровым резервом организации.
  • Организация и внедрение обучения персонала.
  • Организация процессов адаптации и стажировки персонала.
  • Управление карьерой и управление талантами.
  • Организация внутрикорпоративного обучения: планирование, принципы и критерии отбора программ, отслеживание результата.


4.Формирование системы оценки персонала

  • Организация и проведение оценки персонала (виды оценки и основные методы оценки).
  • Организация и проведение аттестации работников.


5.Корпоративная культура организации

  • Основные  типы корпоративной культуры и  их характеристики.
  • Методы формирования корпоративной культуры.
  • Роль материальной и нематериальной мотивации.


6.Формирование системы оплаты и организации труда персонала

  • Организация и внедрение системы оплаты труда персонала.
  • Формирование системы организации труда персонала и нормирования труда.


7.Кадровое делопроизводство

  • Ведение организационной и распределительной документации по персоналу организации.
  • Ведение документации по учету и движению кадров (персонала).


8.Формирование системы работы с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства

  • Разработка системы работы с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства.
  • Реализация системы работы с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства.


9.Администрирование процессов и документооборота:

  • По учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.
  • Обеспечения кадровыми ресурсами.
  • По системам оплаты и организации труда персонала.
  • По социальной политике персонала.
  • Системы операционного управления персоналом и системы работы структурного подразделения.
  • Особенности автоматизации управления службы HR в организации (программа SAP и др.)


10. 1С: Кадры.

  • Зарплата и управление


11.Введение в HR-digital: использование интернет ресурсов, SMM в работе HR службы.


12.Трудовое законодательство РФ


13.Формирование системы операционного управления персоналом и системы работы структурного подразделения

  • Разработка системы операционного управления персоналом и системы работы структурного подразделения.
  • Реализация системы операционного управления персоналом и системы работы структурного подразделения.


14.Формирование системы стратегического управления персоналом организации

  • Разработка системы стратегического управления персоналом организации
  • Реализация системы стратегического управления персоналом организации


Курс ведут специалисты HR-союза

(профессиональное сообщество специалистов по управлению персоналом)


По завершению обучения выдается свидетельство о повышении квалификации и именной сертификат.


Также приглашаем вас принять участие в заседании HR-союза



Нет комментариев Добавить комментарий